Per modificare la cultura organizzativa basata sul lavoro avido – che penalizza soprattutto le donne – è necessario un cambiamento della concezione del lavoro odierna. Le misure di welfare aziendale possono offrire un valido aiuto andando ad agire alla radice del problema.
Durante il percorso le lavoratrici e i lavoratori delle micro, piccole e medio imprese partecipanti potranno non solo comprendere le origini e il contesto del sistema di certificazione della parità di genere, ma anche ricevere una prima valutazione sul livello di gender equality interna all’impresa
